der Mahnung bekanntgibt, welche Mängel er zu rügen gedenkt
(AGVE 2017, S. 214, E. 3.3.1). Die Mahnung ist von Disziplinarmassnahmen wie dem Verweis (teilweise auch als Verwarnung
bezeichnet) abzugrenzen. Disziplinarmassnahmen haben auch
Strafcharakter und müssen daher (bei einseitigem Erlass) auf dem
Wege der Verfügung angeordnet werden (PETER HELBLING, in:
WOLFGANG PORTMANN/FELIX UHLMANN [Hrsg.], Bundespersonalgesetz [BPG], Bern 2013, Art. 25 N 12, 29, 31 und 50 f.
sowie Art. 34 N 63), wobei grundsätzlich eine vorgängige Anhörung
des Arbeitnehmers erforderlich ist (Helbling, a.a.O., Art. 34 N 74 ff.).