Entsprechend kommt der verfassungsmässige Anspruch
auf rechtliches Gehör respektive das daraus fliessende Recht auf
vorgängige Anhörung im Kontext einer Mahnung nicht oder
höchstens beschränkt zum Tragen. Vom Arbeitgeber kann namentlich
nicht verlangt werden, dass er dem Arbeitnehmer schon im Vorfeld
2020 Personalrecht 399