Insbesondere gelten für eine Mahnung nicht die
gleichen (rechtsstaatlichen) Verfahrensgarantien wie für die
Kündigung des Anstellungsverhältnisses, welche durch die
unmittelbare Beendigung des Anstellungsverhältnisses den weit
schwerwiegenderen Eingriff in existenzielle Interessen des
betroffenen Vertragspartners beinhaltet (vgl. dazu Entscheid des
Verwaltungsgerichts WKL.2015.19 vom 10. November 2016
E. II/2.2). Entsprechend kommt der verfassungsmässige Anspruch
auf rechtliches Gehör respektive das daraus fliessende Recht auf
vorgängige Anhörung im Kontext einer Mahnung nicht oder
höchstens beschränkt zum Tragen.