Soweit die Mahnung nicht über die gesetzlichen und
vertraglichen Vorgaben hinausgeht und neue Pflichten begründet,
sondern lediglich daran erinnert bzw. diese näher ausführt, werden
durch sie keine schutzwürdigen Interessen tangiert (AGVE 2015,
S. 245, E. 6.3.3). Insbesondere gelten für eine Mahnung nicht die
gleichen (rechtsstaatlichen) Verfahrensgarantien wie für die
Kündigung des Anstellungsverhältnisses, welche durch die
unmittelbare Beendigung des Anstellungsverhältnisses den weit
schwerwiegenderen Eingriff in existenzielle Interessen des
betroffenen Vertragspartners beinhaltet (vgl. dazu Entscheid des
Verwaltungsgerichts WKL.2015.19 vom 10. November 2016
E. II/2.2).