Erklärung gewährleistet (Entscheide des Verwaltungsgerichts
WKL.2016.7 vom 19. Oktober 2016 E. II/1.2.1; WKL.2015.3 vom
10. November 2015 E. II/2.2; Entscheide des Personalrekursgerichts
2-KL.2012.1 vom 23. November 2012 E. II/2.2; 2-KL.2007.3 vom
30. Mai 2008 E. II/7.2). Dem Personalreglement der Beklagten ist
denn auch explizit zu entnehmen, dass den Mitarbeitenden das
rechtliche Gehör gewährt werden muss, bevor die Kündigung
ausgesprochen werden kann (§ 7 Abs. 2 Personalreglement).
Wesentlicher Teilgehalt des Gehörsanspruchs ist das Recht auf
vorgängige Anhörung (vgl. § 21 Abs. 1 VRPG).