eine Kompetenz zur ergänzenden Rechtssetzung zugewiesen hätte.
Da der Verweis in § 25 Abs. 4 PersG namentlich Art. 6 ArG erfasst,
der in unspezifischer Weise auch vor missbräuchlichen Arbeits-,
Betriebs- und Ruhezeiten schützt, kann entgegen dem Kläger auch
nichts aus dem Umstand abgeleitet werden, dass dieser Verweis unter
dem Titel "Arbeits- und Freizeit; Betriebszeit" und nicht unter dem
Titel "Gesundheitsschutz" steht. Es bleibt somit dabei, dass die
Art. 9–28 ArG auf den konkreten Fall nicht anwendbar sind.
2.
2.1.-2.3. (…)
2.4.