9–28 ArG gemeint sind. Unter
Einbezug der übrigen Auslegungselemente ist jedoch davon auszugehen, dass mit den bundesrechtlichen Minimalbestimmungen nur
diejenigen gemeint sind, die gemäss Bundesrecht auch auf Angestellte der öffentlichen Verwaltung anwendbar sind (vgl. Art. 3a ArG).
Dazu gehört namentlich Art. 6 ArG, der unter anderem auch vor
missbräuchlichen Arbeits- oder Ruhezeitvorschriften schützt (vgl.
AGVE 2011, S. 413). Der Verweis in § 25 Abs. 4 PersG bringt bei
korrekter Gesetzesauslegung lediglich zum Ausdruck, was von Bundesrechts wegen ohnehin gilt. Er dient der Rechtsklarheit und hat
keine Ausweitung des kantonalrechtlichen Arbeitnehmerschutzes zur
Folge.