Vor dem Hintergrund, dass die Konfrontation mit
verschiedenen Vorwürfen zu seiner Arbeitsleistung und der damit in
Aussicht gestellten Kündigung mündlich und unangekündigt erfolgt
ist, scheint nachvollziehbar, dass der Kläger nicht von selbst um eine
Äusserungsfrist gebeten hat, bedarf es doch insbesondere bei mündlicher Gewährung des rechtlichen Gehörs besonderer Rücksichtnahme seitens der Anstellungsbehörde. Auch im Umstand, dass der
Kläger nach Aussprache der Kündigung nicht noch versucht hat,
seine Sichtweise darzulegen, kann kein Verzicht auf sein
Äusserungsrecht erblickt werden, zumal der Kläger keinerlei Anlass
zur Annahme hatte, dass allfällige Äusserungen seinerseits noch et-