spruch auf Gewährung des rechtlichen Gehörs nicht wirksam wahrnehmen konnte. Vor dem Hintergrund, dass die Konfrontation mit
verschiedenen Vorwürfen zu seiner Arbeitsleistung und der damit in
Aussicht gestellten Kündigung mündlich und unangekündigt erfolgt
ist, scheint nachvollziehbar, dass der Kläger nicht von selbst um eine
Äusserungsfrist gebeten hat, bedarf es doch insbesondere bei mündlicher Gewährung des rechtlichen Gehörs besonderer Rücksichtnahme seitens der Anstellungsbehörde.