Damit ein faires Verfahren gewährleistet bleibt, muss der
Arbeitnehmer praxisgemäss in die Lage versetzt werden, sich fundiert und wirksam zu den vorgesehenen Massnahmen zu äussern
(AGVE 2011, S. 395). (...) Den Ausführungen der Parteien und den
eingereichten Beilagen können keine Hinweise dafür entnommen
werden, dass der Kläger vor dem Gespräch vom 3. April 2017 darum
wusste, dass die Kündigung ausgesprochen werden sollte.