Erst dann sollte – je nach Inhalt der Stellungnahme –
definitiv entschieden werden. Da es sich bei der Kündigung um eine
empfangsbedürftige Willensäusserung handle, sei ohnehin nur relevant, wann die Kündigung dem Betroffenen zugehe und nicht, wann
sie geschrieben wurde.
1.1.3.
(Ausführungen zu den Anforderungen an die Gewährung des
Rechts auf vorgängige Anhörung)
1.1.4.
Damit ein faires Verfahren gewährleistet bleibt, muss der
Arbeitnehmer praxisgemäss in die Lage versetzt werden, sich fundiert und wirksam zu den vorgesehenen Massnahmen zu äussern
(AGVE 2011, S. 395).