Der Kläger habe lediglich verlauten lassen, er nehme davon
Kenntnis, gebe aber nichts zu Protokoll. Da sich der Kläger weder in
der Sache noch zum weiteren Vorgehen habe äussern wollen und
auch nicht um Überlegungszeit ersucht habe, sei das vorbereitete
Schreiben ausgehändigt und die Kündigung auf 31. Juli 2017 ausgesprochen worden. Es habe im Zeitpunkt des Gespräches keineswegs
schon festgestanden, dass der Kläger entlassen werden sollte. Vielmehr habe man ihm die Möglichkeit zur Stellungnahme gewähren
wollen. Erst dann sollte – je nach Inhalt der Stellungnahme –
definitiv entschieden werden.