Erachtet der Arbeitgeber eine weitergehende
Begutachtung, namentlich eine vertrauensärztliche Untersuchung, als
erforderlich, hat er hierfür die Kosten zu übernehmen (vgl. Urteil des
Bundesgerichts vom 13. April 2015 [8C_619/2014], Erw. 3.2.1;
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 324a/b N 12). Vertragliche Abreden, wonach der Arbeitgeber die Kosten einer
vertrauensärztlichen Untersuchung auf den Arbeitnehmer abwälzen
kann, sind als nichtig zu qualifizieren (MANUEL STENGEL, Der Vertrauensarzt im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis, Diss. St. Gallen
2014, S. 246).
3.6.3