arbeitsverhältnis – Gleichzeitig ein Beitrag zu erfolgs- und leistungsabhängigen Vergütungssystemen und Bonuszahlungen im schweizerischen Arbeitsrecht, Diss. St. Gallen 2011, S. 123). Überschreite
der Arbeitgeber seine Weisungsbefugnisse, unterstehe der Arbeitnehmer nicht der Befolgungspflicht. Die Nichtbefolgung könne daher
durch den Arbeitgeber nicht sanktioniert werden (MICHÈLE
SCHNIDER, Schutz des Arbeitnehmers vor psychischem Druck, Diss.
Bern 2016, ASR 823, 118 f. mit weiteren Hinweisen).
Auslagen, die die Ausführung der Arbeit ermöglichen, liegen im
Interesse des Arbeitgebers und sind deshalb von ihm zu tragen
(REHBINDER/STÖCKLI, a.a.O., Art. 327a N 12;