Man muss jedoch diese isolierte Aussage im Kontext sehen –
der Kläger war am 11. März 2016 noch rekonvaleszent – und darf sie
nicht überbewerten. Daraus den Schluss zu ziehen, der Kläger sei aus
medizinischen Gründen unfähig, je wieder als Betreibungsbeamter
zu arbeiten, wäre verfehlt.
An medizinischem Datenmaterial, welches den Standpunkt der
Beklagten, der Kläger könne die Funktion des Betreibungsbeamten
2016 Personalrecht 275