Nebenbei bemerkt müsste ein solcher Anspruch damit begründet werden, dass dem Kläger ein Schaden durch das unautorisierte
Einholen von Referenzen an sich (also nicht durch die Auflösung des
Anstellungsvertrags) entstanden ist. Für das Erfüllungsinteresse (in
Form von Lohn- und/oder Entschädigungszahlungen) bleibt deshalb
auch hier kein Raum.
2016 Personalrecht 273