I/1).
- Aus prozessökonomischen Gründen können der Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses und derjenige auf ein Zeugnis mit
einem bestimmten Inhalt in einem einzigen Prozess geltend gemacht
werden. Der Arbeitnehmer braucht nicht zuerst die Ausstellung eines
Zeugnisses einzuklagen, um hernach in einem zweiten Prozess die
Berichtigung des vom Arbeitgeber mittlerweile vorgelegten Zeugnisses verlangen zu können (Erw. I/8).
- Für die fristlose Kündigung eines bereits ordentlich gekündigten Arbeitsverhältnisses gelten erhöhte Anforderungen an das Vorliegen
eines wichtigen Grundes.