Das Vorliegen eines sachlichen Kündigungsgrundes ist grundsätzlich von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber darzutun und zu
beweisen (PRGE vom 23. November 2012 [2-KL.2012.1],
Erw. II/3.2.5; Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich
vom 18. März 2009 [PB.2008.00041], Erw. 3.2). Das bedeutet für
den vorliegenden Fall, dass die Beklagte eine durch Sparzwang bedingte Änderung im Stellenetat der Sonderschule B. nachweisen
muss, die zur Notwendigkeit einer Entlassung bzw. von Entlassungen
geführt hat.