strichen werden müssen und sich keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für die betroffene Lehrperson finden lässt (AGVE 2008,
S. 459 f.; PRGE vom 7. Dezember 2010 [2-KL.2010.1],
Erw. II/5.2.4). Für den Entscheid, welchen oder welchem Mitarbeitenden das Arbeitsverhältnis im Falle eines Stellenabbaus gekündigt
werden muss, ist primär auf Inhalt und Auswirkungen der zugrunde
liegenden Massnahmen abzustellen: Werden Stellen aufgehoben, so
sind die entsprechenden Anstellungen aufzulösen. Allerdings können
Reorganisationen oder Redimensionierungen in vielen Fällen so geplant werden, dass zum Vornherein bestimmte Personen sicher, andere hingegen nicht betroffen sind.