Es wäre während dieser rund zwei
Monate – mit Ausnahme einer allfälligen Büroräumung – nicht mehr
zu persönlichen Begegnungen zwischen den Parteien gekommen.
Auch wenn die Verfehlung der Klägerin keinesfalls als geringfügig
eingestuft werden kann, handelt es sich im Lichte der bundesgerichtlichen Praxis und mit Blick auf die vorbestehenden Anstände
zwischen den Parteien nicht um ein derart krass illoyales Verhalten,
dass dem Beklagten die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses mit
allen daraus erwachsenden Pflichten, insbesondere der von ihm hervorgehobenen Lohnzahlungspflicht, bis zum Ablauf der ordentlichen
Kündigungsfrist schlechterdings nicht mehr zumutbar gewesen wäre.