2016 nur noch rund zwei Monate an das Anstellungsverhältnis mit
der Klägerin gebunden gewesen wäre. Zudem war die Klägerin seit
dem 28. April 2016 freigestellt. Es wäre während dieser rund zwei
Monate – mit Ausnahme einer allfälligen Büroräumung – nicht mehr
zu persönlichen Begegnungen zwischen den Parteien gekommen.