2.3.1 vorne), war das Vorgehen
der Klägerin grundsätzlich geeignet, die Vertrauensgrundlage zwischen ihr und dem Beklagten endgültig zu zerstören. Dabei spielt es
keine Rolle, ob die E-Mail der Klägerin tatsächlich zu einer Verminderung des Ansehens des Beklagten und/oder dessen Geschäftsführerin geführt hat.
Vorliegend fällt allerdings ins Gewicht, dass der Beklagte im
Zeitpunkt der fristlosen Kündigung (28. Mai 2016) mit Rücksicht auf
die ordentliche Beendigung des Anstellungsverhältnisses per 31. Juli
2017 Personalrecht 235