Die
Klägerin hat den Beklagten und dessen Geschäftsführerin wissentlich, willentlich und ohne jede Notwendigkeit angeschwärzt. Damit
hat sie sich gegenüber ihrem Arbeitgeber klarerweise illoyal verhalten und ihre Treuepflicht verletzt. Etwas relativiert wird diese Treuepflichtverletzung dadurch, dass sich der Präsident des Beklagten in
der E-Mail vom 18. Mai 2016 seinerseits ehrverletzend über die
Klägerin geäussert hatte.
Obschon das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien bereits
zuvor stark belastet war (siehe Erw. 2.3.1 vorne), war das Vorgehen
der Klägerin grundsätzlich geeignet, die Vertrauensgrundlage zwischen ihr und dem Beklagten endgültig zu zerstören.