Art. 321a N 16; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 321a
N 8). Sachverhalte, die eine fristlose Entlassung eines freigestellten
Arbeitnehmenden durch den Arbeitgeber rechtfertigen, sind eher selten, da die persönliche Konfrontation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entfällt (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH a.a.O., Art. 337
N 2). Dennoch sind solche denkbar. So etwa, wenn sich der Verdacht
auf eine strafbare Handlung während der Freistellung erhärtet
(BLESI, a.a.O., Rz. 526) oder wenn sich die freigestellte Person
gegenüber dem Arbeitgeber krass illoyal verhält (Urteil des
Bundesgerichts vom 5. März 2010 [4A_558/2009], Erw.