Wie bereits erwähnt (siehe Erw. 2.2.2 vorne), können nur
besonders schwere Verfehlungen eine fristlose Entlassung des Arbeitnehmers rechtfertigen. Dementsprechend taugt nur ein schwerer
Verstoss gegen die Treuepflicht als Grund für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses (REHBINDER/STÖCKLI, Art. 319–330b
OR, Art. 321a N 16). Die Sanktion richtet sich primär nicht nach
dem durch die Verletzung dem Arbeitgeber erwachsenden Nachteil,
sondern vor allem nach dem Mass der Treulosigkeit. Diese ist Ausfluss des erschütterten Vertrauens zwischen den Parteien, gilt also der
Absicht, nicht dem Erfolg (REHBINDER/STÖCKLI, Art.