Die Treuepflicht des Arbeitnehmers enthält verschiedene Aspekte und bedeutet insbesondere, dass der Arbeitnehmer alles zu unterlassen hat, was dem Arbeitgeber schaden könnte. Dazu gehört beispielsweise die Diffamierung des Arbeitgebers in der Öffentlichkeit
(ALFRED BLESI, Die Freistellung des Arbeitnehmers, Ein Handbuch
für die Praxis, 2. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2010, Rz. 413). Die
eigenen berechtigten Interessen des Arbeitnehmers stellen die Grenzen der Treuepflicht dar (MANFRED REHBINDER/JEAN FRITZ
STÖCKLI in: Berner Kommentar, Der Arbeitsvertrag, Art. 319–
330b OR, Bern 2010 [REHBINDER/STÖCKLI, Art. 319–330b OR],
Art. 321a N 9).
Wie bereits erwähnt (siehe Erw.