Als die Klägerin die (aus Sicht des Beklagten für die fristlose
Kündigung entscheidende) E-Mail vom 23. Mai 2016 an die Verbandsgemeinden versandte, befand sie sich bereits in gekündigter
Stellung; sie hatte das Anstellungsverhältnis mit Schreiben vom
17. April 2016 auf den 31. Juli 2016 gekündigt. Am 28. April 2016
wurde die Klägerin, die seit dem 22. April 2016 zu 100 % arbeitsunfähig war, vom Präsidenten des Beklagten unter Bezugnahme auf ihr
Schreiben an die Geschäftsführerin des Beklagten vom 21. April
2016 und unter Hinweis auf ein unwiderruflich zerrüttetes Arbeitsverhältnis ab sofort freigestellt.