Eine Verwarnung muss nicht notwendigerweise in jedem Fall die fristlose Entlassung ausdrücklich androhen. Der
Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer aber klar zu verstehen zu geben,
dass er das beanstandete Verhalten als untragbar beurteilt und dass
eine Wiederholung nicht sanktionslos hingenommen würde. Der Arbeitnehmer muss zudem klar wissen, welches Verhalten künftig nicht
mehr toleriert wird (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 337 N 13).
2.3.
2.3.1.
Als die Klägerin die (aus Sicht des Beklagten für die fristlose
Kündigung entscheidende) E-Mail vom 23. Mai 2016 an die Verbandsgemeinden versandte, befand sie sich bereits in gekündigter
Stellung;