2.2.3.
Die grobe Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, sonstige
Unkorrektheiten am Arbeitsplatz oder Illoyalitäten gegenüber dem
Arbeitgeber ausserhalb des Arbeitsplatzes können eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Oft ist die erforderliche Schwere der Pflichtverletzung bzw. der Unkorrektheit nur erreicht, wenn vorgängig eine
Verwarnung erfolgte (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 337 N 5). Eine Verwarnung muss nicht notwendigerweise in jedem Fall die fristlose Entlassung ausdrücklich androhen.