Mit anderen Worten sind im gekündigten Arbeitsverhältnis strengere Anforderungen zu stellen, bis die
Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angenommen wird. Das gilt erst recht, wenn der Arbeitnehmer bereits freigestellt ist, da sich das Verhalten des Arbeitnehmers nicht mehr direkt
auf die Arbeitsleistung auswirken kann (BGE 129 III 380, Erw. 3.1 f.
mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts vom 12. Oktober 2005
[4C.246/2005], Erw. 6). Die fristlose Kündigung ist die Ausnahme
und darf nur mit grosser Zurückhaltung angewendet werden
(BGE 130 III 28, Erw. 4.1 mit Hinweis).
2017 Personalrecht 231