Ebenso ist in Betracht zu ziehen, wie lange der Kündigende andernfalls an das Arbeitsverhältnis gebunden sein würde. Je
eher das Arbeitsverhältnis durch Zeitablauf oder durch ordentliche
Kündigung enden würde, desto eher ist der Ausschluss einer fristlosen Kündigung durch Verneinung eines wichtigen Grundes zumutbar
(Entscheid des Kantonsgerichts Graubünden vom 21. April 2009,
Erw. 3, in: JAR 2010, S. 517 ff.). Mit anderen Worten sind im gekündigten Arbeitsverhältnis strengere Anforderungen zu stellen, bis die
Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angenommen wird.