3.1 mit Hinweis; STREIFF/VON KAENEL/RU-
DOLPH, a.a.O., Art. 337 N 2). Ob ein wichtiger Grund vorliegt, hängt
von den Umständen des konkreten Einzelfalls ab. Es ist insbesondere
auf die Stellung und Verantwortung des Mitarbeitenden, die Natur
und die Dauer des Anstellungsverhältnisses, die Art, Häufung und
Schwere der Vertrauensstörung sowie eine allenfalls vorausgegangene Verwarnung abzustellen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 337 N 2). Ebenso ist in Betracht zu ziehen, wie lange der Kündigende andernfalls an das Arbeitsverhältnis gebunden sein würde.