zur Praxis des ehemaligen Gewerblichen Schiedsgerichtes Basel-Stadt).
Bereits aus prozessökonomischen Gründen erscheint es wenig
sinnvoll, nur die Klage auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zuzulassen und den Kläger, sollte er mit dem im Anschluss an diesen
Prozess vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnis nicht einverstanden sein, auf die Berichtigung und damit in einen zweiten Prozess zu verweisen. Dementsprechend ist es als zulässig zu erachten,
einen bestimmten Zeugnistext zum Klagegegenstand zu erheben,
auch ohne vorbestehendes Arbeitszeugnis des Arbeitgebers. Dies
230 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2017