Bislang noch nicht explizit höchstrichterlich entschieden ist, ob
beim gänzlichen Fehlen eines Zeugnisses nur dessen Ausstellung eingeklagt werden kann und der Arbeitnehmer mithin zu zwei Prozessen
gezwungen ist, wenn er mit dem vom Arbeitgeber nach dem ersten
Prozess ausgestellten Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist, oder ob
er seine Klage mit einem konkreten Zeugnistext verknüpfen kann. In
BGE 129 III 177, Erw. 3.3, hielt das Bundesgericht fest, dass der Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses mit einer Leistungsklage auf
Ausstellung eines Zeugnisses durchsetzbar sei.