SAR 171.100) ist in einem
solchen Fall das kantonale Personalrecht sinngemäss anwendbar
(AGVE 2010, S. 396 f.). Nach § 3 Abs. 1 PersG und § 8 Abs. 1 PLV
wird das Anstellungsverhältnis durch öffentlich-rechtlichen Vertrag
begründet. Die Kündigung dieses Anstellungsverhältnisses stellt eine
vertragliche Erklärung dar (§ 48 PLV). Zeugnisstreitigkeiten sind
ebenfalls vertraglicher Natur. Das Verwaltungsgericht ist demnach
zuständig, den vorliegenden Rechtsstreit integral im Klageverfahren
zu beurteilen.
2.–7. (…)