Folglich ist der Gemeindeverband ab diesem
Zeitpunkt in alle Rechtsverhältnisse öffentlich-rechtlicher und privatrechtlicher Art der bisherigen drei Vereine, Kindes- und Erwachsenenschutzdienst, Jugend- und Familienberatung, Mütter- und Väterberatung, entsprechend auch in das mit Vertrag vom 20. Oktober
2014 mit der Klägerin begründete Arbeitsverhältnis, eingetreten
(§ 21 Abs. 2 Satzungen). Grundlage des Arbeitsvertrages vom
20. Oktober 2014 bildet das Personalreglement (…), wonach das Arbeitsverhältnis zwischen dem Personal der Jugend- und Familienberatungsstelle als Arbeitnehmer und dem Jugendfürsorgeverein des