Für die fristlose Kündigung eines bereits ordentlich gekündigten Arbeitsverhältnisses gelten erhöhte Anforderungen an das Vorliegen
eines wichtigen Grundes. Das gilt speziell dann, wenn der Arbeitnehmer freigestellt ist und zwischen den Parteien kaum mehr
Berührungspunkte bestehen. Nur ein krass illoyales Verhalten des
freigestellten Arbeitnehmers bildet einen wichtigen Grund für dessen
fristlose Entlassung (Erw. II/2.2.2).