 "Auszugehen ist stets vom 'ursprünglichen' Endtermin,
d.h. vom Zeitpunkt, auf den das Arbeitsverhältnis geendet hätte, wenn kein Sperrtatbestand eingetreten wäre.
Von diesem Zeitpunkt aus ist durch 'Zurückrechnen' zu
ermitteln, wieviele Tage der Kündigungsfrist beim Eintritt des Sperrtatbestandes noch nicht abgelaufen waren" (ANDREA TARNUTZER-MÜNCH, in: PETER
MÜNCH/MARKUS MERZ [Hrsg.], Stellenwechsel und
Entlassung, 2. Auflage, Basel 2012, N 2.52).
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