Gemäss der Rechtsprechung entscheidet
sich dies danach, ob mit der Mahnung in rechtlich geschützte Interessen eingegriffen wird. Soweit dies nicht der Fall ist bzw. soweit die
Mahnung nicht über die gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben
hinausgeht, erfolgt die Mahnung nach Art. 12 Abs. 6 lit. b (a)BPG
grundsätzlich nicht in der Form einer Verfügung; entsprechend kann
2015 Personalrecht 245