6.3.1.
Die Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit gemäss § 10
Abs. 1 lit. c PersG erfüllt grundsätzlich zwei Funktionen: Einerseits
hält der Mahnende dem Betroffenen eine Vertragsverletzung vor und
mahnt ihn zu künftigem vertragsgemässem Verhalten (Rügefunktion), andererseits drückt sie die Androhung einer Sanktion aus
(Warnfunktion). Die Mahnung bildet eine Massnahme zum Schutz
der Angestellten, da eine ordentliche Kündigung wegen Mängeln in
der Leistung oder im Verhalten grundsätzlich nur rechtmässig ist,
wenn zuvor erfolglos gemahnt wurde. Der Mahnung nach § 10
Abs. 1 lit. c PersG kommt insofern die gleiche Bedeutung zu wie
derjenigen nach Art. 12 Abs. 6 lit.