2015 Personalrecht 243

XII. Personalrecht

37 § 10 Abs. 1 lit. c PersG
Inhalt und Funktion der personalrechtlichen Mahnung (wegen Mängeln
in der Leistung oder im Verhalten des Arbeitnehmers); die Mahnung bildet nach aargauischem Recht keine Verfügung. Der Betroffene kann sich
grundsätzlich nicht mittels Klage gegen die Mahnung wehren, soweit diese lediglich an die bestehenden gesetzlichen und vertraglichen (Arbeits-)
Pflichten erinnert bzw. diese konkretisiert und keine neuen Pflichten begründet.