Die Beurteilung, wann das Anstellungsverhältnis der Klägerin
endete, richtet sich nach § 7 GAL in Verbindung mit Art. 336c OR.
Gemäss dieser Bestimmung darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit
fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr
während 180 Tagen nicht kündigen, sofern die Arbeitnehmerin ohne
eigenes Verschulden durch Krankheit ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist (Art. 336c Abs. 1 lit. b OR). Eine während einer solchen Sperrfrist erklärte Kündigung ist nichtig; ist die
2016 Personalrecht 259