hig.
1.2.
Streitgegenstand des vorliegenden Verfahrens bildet die Frage,
wie lange die Lohnzahlungspflicht des Beklagten dauerte. Dies hängt
letztlich davon ab, ob das Anstellungsverhältnis der Klägerin per
31. Juli 2014 endete oder ob sich ihre Anstellung infolge Krankheit
bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin verlängerte. Die Rechtmässigkeit der am 28. Oktober 2013 erfolgten Kündigung wird von
der Klägerin nicht in Frage gestellt.
2.
2.1.
Die Beurteilung, wann das Anstellungsverhältnis der Klägerin
endete, richtet sich nach § 7 GAL in Verbindung mit Art.