II.
1.
1.1.
Die Klägerin wurde per 1. Februar 2011 als Lehrperson beim
Beklagten unbefristet angestellt. Am 28. Oktober 2013 kündigte die
Kreisschulpflege das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin im Rahmen
der Umstellung von 5/4 (5 Jahre Primarstufe, 4 Jahre Oberstufe) auf
6/3 aus organisatorischen Gründen per 31. Juli 2014.
Die Klägerin war, wie aus den eingereichten Arztzeugnissen ersichtlich, vom 28. November 2013 – 20. Dezember 2013, vom
6. Januar 2014 – 20. Januar 2014 sowie vom 8. Februar 2014 –
5. Juli 2014 vollumfänglich (100% arbeitsunfähig) sowie vom 5. Juli
2014 – 18. Juli 2014 teilweise krankgeschrieben (60% arbeitsunfähig).