andernfalls beginnt die
Sperrfrist erst, wenn und soweit die Arbeitsunfähigkeit in die Kündigungsfrist fällt.
Gleichzeitig gilt es indessen darauf hinzuweisen, dass eine Regelung, wonach die Sperrfrist stets mit Eintritt der Arbeitsunfähigkeit
zu laufen beginnt (also unabhängig davon, ob die Kündigungsfrist
bereits läuft oder nicht), für den Arbeitgeber einen gewissen Anreiz
darstellen kann, eine Kündigung möglichst früh zu kommunizieren.
Dies dürfte aber auch im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer liegen, damit sie frühzeitig die Stellensuche organisieren können.