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Abs. 2 lit. c DSG, wonach besonders schützenswerte Personendaten
oder Persönlichkeitsprofile Dritten nicht ohne Rechtfertigungsgrund
bekanntgegeben werden dürfen, wird abgeleitet, dass Referenzen nur
noch mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt und erteilt werden dürfen, da sie in aller Regel eine Beurteilung wesentlicher Aspekte der Persönlichkeit des Arbeitnehmers erlauben und damit ein
Persönlichkeitsprofil des Arbeitnehmers darstellen (STREIFF/VON
KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 8). Ob das IDAG eine ver-
268 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2016