Alles in allem wiegt
deshalb die von der Beklagten gegenüber dem Kläger begangene
Persönlichkeitsverletzung auch in objektiver Hinsicht nicht derart
schwer, dass sich ein Schmerzensgeld aufdrängen würde. Es besteht
folglich kein Anspruch auf Genugtuung, womit auch dem klägerischen Eventualantrag nicht stattgegeben werden kann.
Einen Schadenersatzanspruch aus Persönlichkeitsverletzung
bzw. widerrechtlicher Datenbearbeitung macht der Kläger nicht geltend. Nebenbei bemerkt müsste ein solcher Anspruch damit begründet werden, dass dem Kläger ein Schaden durch das unautorisierte
Einholen von Referenzen an sich (also nicht durch die Auflösung des
Anstellungsvertrags) entstanden ist.