7 Personalverordnung konkretisiert die Kostenbeteiligung der Gemeinde (100-prozentige Kostenübernahme bei obligatorischen Weiterbildungen und solchen im beidseitigen Interesse,
keine Kostenübernahme bei Weiterbildungen im Interesse der Angestellten) und regelt die Voraussetzungen, unter welchen von der Gemeinde übernommene Weiterbildungskosten zurückzuerstatten sind
(100-prozentige Rückerstattung bei vorzeitiger Kursbeendigung und
bei Kündigung des Anstellungsverhältnisses während des Kurses
oder innerhalb eines Jahres nach dessen Beendigung; 50-prozentige
Rückerstattung bei Kündigung des Anstellungsverhältnisses innerhalb von zwei Jahren nach Beendigung des Kurses), schweigt sich