Zu dessen Begründung haben sich die
Parteien – wie im Personalreglement der Einwohnergemeinde B.
vom […] (nachfolgend: Personalreglement) implizit vorgesehen –
der Vertragsform bedient.
2.
Beruht das öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnis – wie im
vorliegenden Fall – auf einer vertraglichen Abrede (anstatt auf einer
[Anstellungs-]Verfügung), kann die Anstellungsbehörde Streitigkeiten aus dem Anstellungsverhältnis in der Regel nur dann auf dem
Verfügungsweg entscheiden, wenn die einschlägige Personalrechtsgesetzgebung eine entsprechende Verfügungskompetenz im Einzelfall vorsieht (vgl. § 48 PLV; PRGE vom 15. September 2004
[BE.2004.50001], S. 4).