I/2).
- Der zusätzliche Antrag auf Abänderung von Lohnverfügungen stellt
im Vergleich zu einer Lohnnachzahlungsforderung, die auf eine
Abänderung der darin festgelegten Besoldung hinauslaufen würde,
keine unzulässige Beschwerdeänderung dar. Die Erhöhung der
Forderung auf Lohnnachzahlung ist jedoch vor Verwaltungsgericht
unzulässig (Erw. I/3).
- Die (formelle) Rechtskraft von Lohnverfügungen steht einer
Lohnnachzahlungsforderung (vorbehältlich der fünfjährigen Verjährungsfrist) nicht entgegen, wenn die Forderung aus geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung abgeleitet wird.